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官方理念:官方第一

认为,有了官方就有了成功。的新业务要想迅速获得市场突破,成熟的业务要实现市场的领先地位,核心是官方队伍;产品的差异化,高壁垒核心能力的背后是官方队伍。坚持,将官方队伍建设始终放在第一位,尤其是在官方队伍建设方面舍得投资、持续投资。

官方队伍建设原则

始终坚持“以市场机会牵引官方,以市场业绩衡量官方,以市场竞争历练官方”和“尊重官方,但绝不迁就官方”作为官方队伍建设的根本原则。

用人机制

始终坚持,机会要向奋斗者倾斜,并做到以下五个优先:

官方管理

领军团队:是集团多元化成功发展的关键因素之一,领军团队的选拔、培养是集团未来持续发展的核心。

核心技术官方:对于以技术为核心要素的业务,以全球为范围,招募世界级的顶尖官方。

专业官方:高标准招募官方,高标准要求官方,高标准培养官方,高标准的员工队伍带来高水平的效率。高标准不等于高学历、高资历,而是指高水平的专业实践能力和高水平的专业素质。

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